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沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制條款無(wú)效
實(shí)務(wù) | 公司發(fā)生合并,勞動(dòng)者可以辭職并要求補(bǔ)償嗎?
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五種“待崗”情形 勞動(dòng)者可索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
借“放假”逼員工“主動(dòng)”離職,單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金
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待崗,是辭退前的另一種說(shuō)法?
待崗發(fā)最低工資,但不解雇你,學(xué)會(huì)這幾招,你主動(dòng)辭職也能拿補(bǔ)償
國(guó)企職工待崗期間工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
員工不服從遠(yuǎn)距離跨區(qū)域調(diào)崗被單位辭退,維權(quán)結(jié)果如何?
2017勞動(dòng)法新規(guī):用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)!
關(guān)于辭職賠償問(wèn)題
什么情況下主動(dòng)辭職 單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
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競(jìng)業(yè)限制的攻防轉(zhuǎn)換(上)
員工自愿不繳納社保,再以此被迫離職要補(bǔ)償金,法院會(huì)支持嗎?
企業(yè)不主動(dòng)辭退你,每月發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)逼你自己走,大家怎么看?