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““二八定律”在安全生產(chǎn)管理中的應(yīng)用” 的更多相關(guān)文章
功勞比苦勞更有含金量
為什么要落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任？附企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任清單
沒有功勞，苦勞就是“白勞”！
2. 趨勢(shì)把握趨勢(shì)才能把握未來。關(guān)于趨勢(shì)，我想講三個(gè)勢(shì)，第一個(gè)是大趨勢(shì)，第二個(gè)是中趨勢(shì)，第三個(gè)小趨勢(shì)...
《公司不會(huì)告訴你的秘密》功勞比苦勞更有含金量
夜讀 | 沒有功勞，也就沒有苦勞
沒有功勞，也~就~沒~有~苦勞
別動(dòng)不動(dòng)就說自己“沒有功勞還沒有苦勞嗎”
只要功勞，不要苦勞
炳成細(xì)語話業(yè)績(jī)——沒有功勞，苦勞就是“白勞”
史玉柱：我的失誤與教訓(xùn)
史玉柱的企業(yè)執(zhí)行力 只認(rèn)功勞不認(rèn)苦勞
企業(yè)應(yīng)該如何尋找缺位管理觀
《史玉柱自述：我的營銷心得》讀書筆記（第二篇）
探索管理的底層邏輯，聊聊公司和員工的真實(shí)關(guān)系
誰的執(zhí)行力強(qiáng)，誰就有話語權(quán)
虧損還是盈利？決定于管理水平和經(jīng)營水平的匹配
職場(chǎng)中，沒有功勞也有苦勞的人怎么管理
華為成功的關(guān)鍵: 經(jīng)營決定管理, 管理服務(wù)經(jīng)營;管理只是手段, 經(jīng)營才是目的
怎么才算好的管理者
光辛苦沒用，管理就是論功勞不論苦勞！
陳春花：什么是正確的管理觀？
目前國內(nèi)質(zhì)量人的現(xiàn)狀......
沒有功勞，就沒資格談苦勞
管理論 論管理
我們對(duì)“管理”誤解
管理只對(duì)績(jī)效負(fù)責(zé)
管理技巧：把管理者從辦公室踢出來，管理效果會(huì)更好！
史玉柱：我是如何讓員工死心塌地跟隨我的
管理686 | 思維決定境界，境界決定結(jié)果，中層管理10大高水平表現(xiàn)
