lz bg：工作已7年，211/985管理小本，7.5年在4家FMCG外資top5從MT-Assist KAM-NKAM-Trade marketing Mgr，從上?？偛孔龅轿鲄^(qū)區(qū)域總部，base西安。不過也是最近一年才開始參與校招面試，結(jié)合自己當(dāng)初求職的經(jīng)驗，給大家?guī)c小的tips供靈活參考。（僅限FMCG行業(yè)）

【模板】務(wù)必不要太花哨，簡潔/一目了然最重要，hr面對海量簡歷基本上是大致瀏覽。

【內(nèi)容】突出重點，寫完簡歷，請讓其他同學(xué)或朋友看一下，并在兩分鐘內(nèi)指出他看到的關(guān)鍵點，和你想表達的匹配一下，看看有多少重疊率；實習(xí)內(nèi)容/社會活動是除了學(xué)校名氣、英文能力之外唯一可以展示不同之處的地方，請認真琢磨，可以使用“倒推總結(jié)法”，讓你的簡歷更高大上。

其實類似于歸納總結(jié)法:

先把某個項目的所有你lead/參與/support的point列出來，越細節(jié)越好；

第二步把這些point進行分類，分類的原則自己可以選擇：role/function等等；

第三步把這某一類category的point進行summary，提練成你想要寫在cv里面作為某段工作或者學(xué)生會經(jīng)歷的headline。

這樣的好處是做interview時候，面試官會dig in詢問你的某一段經(jīng)歷，關(guān)于這點經(jīng)歷你至少可以分層陳述，每一層還能再深挖，最后還有案例support，整個回答就會很有structure and logic.

前兩日和公司HR的招聘專員小姑娘閑聊最近校招的一些感受，最大的感覺是：簡歷樣式簡直是"花樣年華"，從具有儀式感的封面，到內(nèi)容的插畫，到修圖到網(wǎng)紅的一寸照。從同學(xué)們的角度出發(fā)，不難理解：在海投的過程中，一份吸引眼球的簡歷可能會給自己帶來小概率的關(guān)注度也是值得的?？墒荋R或者commercial部門是不是這么認為呢？所以簡歷你真的準備好了嗎？

“工藝善其事，必先利其器”。

找工作就像打擂臺，需要多種招式的結(jié)合，這第一招就是CV。要想"打敗"初級的boss，也就是負責(zé)篩選簡歷的HR小姑娘，需要好好訓(xùn)練下這第一招套路。

首先，要清楚什么樣的簡歷滿足與眾不同的、吸引人的標準？外企最注重的是什么？答案無非是：專業(yè)！你會問：能不能實在一點，不要這么虛！

那好，我們把它拆分成三part：邏輯logic、細節(jié)detail、數(shù)據(jù)data。在外企，任何銷售規(guī)劃、市場活動等商業(yè)行為都與這三個point緊密聯(lián)系。

所以在簡歷關(guān)，第一個要求就是邏輯化的描述+細節(jié)化的闡釋+數(shù)據(jù)化的證明。

下邊是高中的學(xué)妹發(fā)我的第一版簡歷，第一眼感覺就是：如果不是我學(xué)妹，我真想立刻馬上點擊右上角的"X"。耐心下來，作為簡歷篩選者，第一反應(yīng)就是這是一個很普通的應(yīng)屆畢業(yè)生，流水賬式的寫了一份簡歷，用以應(yīng)付海投。

修改前（不好意思，簡歷的格式可能有點問題，大家主看內(nèi)容吧~）

學(xué)科及實習(xí)經(jīng)驗

2018.11-2019.3    **大學(xué)    第**屆“**杯”大學(xué)生百項實證創(chuàng)新基金項目    團隊成員       

負責(zé)安排實地調(diào)研流程、設(shè)計調(diào)查問卷以及最后實地調(diào)研結(jié)果的整理總結(jié)。課題獲一般立項（1000元），結(jié)項成果獲二等獎（800元）。

2019.5-2019.9    **大學(xué)    第**屆“**杯”大學(xué)生百項實證創(chuàng)新基金項目    團隊負責(zé)人       

負責(zé)組建團隊、設(shè)計選題、任務(wù)分配、成果驗收和反饋等一系列控制事宜。課題獲重點立項（2000元），結(jié)項成果獲一等獎（1400元）。

2019.7-2019.8    **市**財政局    實習(xí)    企業(yè)科助理       

負責(zé)核對發(fā)票、數(shù)據(jù)錄入、協(xié)助收款企業(yè)財務(wù)人員進行發(fā)票填寫、通知聯(lián)系企業(yè)人員帶所需文件到財政局辦理撥款手續(xù)等。

2019.9-2019.12    **大學(xué)   “挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽    團隊成員

負責(zé)對其他成員的書面成果進行溝通交流以達到整體優(yōu)化的效果、制作答辯PPT。課題獲優(yōu)勝獎。

上邊的第一版CV可以看出：

1.  閱讀者很難一眼發(fā)現(xiàn)內(nèi)在的邏輯

2.  簡單描述了每個單項的內(nèi)容，沒有遞進式的細化體現(xiàn)自己的參與

3.  數(shù)據(jù)不夠突出，只提到得獎，并未提到獎項有多少名額（占比），級別等，因此作為不熟悉學(xué)校活動的閱讀者，不會認為這個獎勵有多少含金量。

附上修改后的CV供大家參考：

學(xué)科及實習(xí)經(jīng)驗

2019.9-2019.12    **大學(xué)   “挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽    團隊協(xié)調(diào)人

參與課題確定的討論環(huán)節(jié)，并作為記錄員匯總團隊確認的方案/觀點

負責(zé)課題項目的流程制定和優(yōu)化，定期組織成員小組討論回顧

收集并優(yōu)化團隊成員的書面成果，制作答辯PPT

成績：團隊課題優(yōu)勝獎（競賽獎勵共9名）

2019.7-2019.8    **市**財政局    實習(xí)生

常規(guī)事務(wù)性工作處理：核對發(fā)票，指引企業(yè)財務(wù)人員填寫發(fā)票，對外負責(zé)接洽企業(yè)溝通文件準備事宜

數(shù)據(jù)處理：數(shù)據(jù)系統(tǒng)處理和錄入，并匯總分析

2019.5-2019.9    **大學(xué)第**屆“**杯”大學(xué)生百項實證創(chuàng)新基金項目   項目負責(zé)人

負責(zé)組建項目團隊，組織團隊討論確定設(shè)計選題

與項目協(xié)調(diào)人共同分配任務(wù)及安排成員分工

領(lǐng)導(dǎo)團隊會議對成果進行驗收，討論并給予優(yōu)化建議

負責(zé)最終成果的展示和分享

成績：課題和結(jié)項分獲2,000元重點立項獎和1,400元一等成果獎（項目獎項共3名）

2018.11-2019.3    **大學(xué)    第**屆“**杯”大學(xué)生百項實證創(chuàng)新基金項目    項目協(xié)調(diào)人

協(xié)調(diào)團隊成員共同制定項目方向/內(nèi)容/流程，設(shè)定時間進度表，管控每項任務(wù)的完成進度，確保項目按時保質(zhì)完成，達成初設(shè)目標

組織事前團隊溝通，討論并設(shè)定成員分工責(zé)任，并定時跟進各成員任務(wù)進行情況

匯總各成員最終達成情況反饋，撰寫并分享調(diào)研項目報告

鼓勵團隊成員共同回顧項目情況及能力收獲

成績：課題和結(jié)項分獲1,000元立項獎和800元成果獎（項目獎項共6名）

肯定會有同學(xué)問：那如何把一個條目寫成有邏輯感并看起來逼格很高的這樣一段呢？倒退邏輯法是一個好工具。聽起來是不是很高大上？其實簡單解釋就是“歸納總結(jié)法的倒敘”。

舉個栗子:

作為英語社團成員的我主要負責(zé)的是拉贊助，組織人員印發(fā)傳單，幫贊助商負責(zé)安排學(xué)校內(nèi)的場地、教室預(yù)訂，媒體的宣傳、現(xiàn)場的簽到，物料發(fā)放等等。是不是感覺“沒有什么可說的"。我們試著來給這些雜活兒分個類，不用太糾結(jié)，很多工作內(nèi)容是相通的。

組織溝通類工作：組織人員印發(fā)傳單；商業(yè)類工作：拉贊助、幫贊助商確認學(xué)?；顒蛹毠?jié)、校園媒體投放；行政類工作：物料發(fā)放、簽到、預(yù)訂教室。

所以我們可以把社團這個工作內(nèi)容歸納為：

1.對外商業(yè)類活動負責(zé)人，主要進行校外贊助商的意向挖掘，前期活動需求的確認，幫助贊助商協(xié)調(diào)校園媒體的投放等商業(yè)事宜。期間共獲得xxx元贊助，覆蓋學(xué)生xxx人次，商業(yè)路演活動xxx場等。

2.社團內(nèi)部宣傳工作的處理：可參照第1條細化

3.行政支持工作的處理：同上

CV部分先說這么多心得吧，有空再講講網(wǎng)申面試等求職過程中會遇到的環(huán)節(jié)的心得體會吧。