關于職工退休，我國法定退休條件有兩個，一是達到法定退休年齡，女職工年滿50周歲，女管理人員年滿55周歲，男職工年滿60周歲。

二是達到最低的養(yǎng)老保險繳費年限15年，可以高于15年，但最少15年。

以上兩個條件必須同時滿足，缺一不可。

需要指出的是，繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限，二者之和只要累計不低于15年即可。

而對于靈活就業(yè)人員來說，并不屬于職工之列，但是根據(jù)我國社會保險法的規(guī)定，允許靈活就業(yè)人員以個人身份參加職工養(yǎng)老保險，只不過個人承擔費用較多，按照各地公布的繳費基數(shù)，按照20％的比例繳費。

并且所繳納的費用，40％計入個人養(yǎng)老金賬戶，60％計入養(yǎng)老金統(tǒng)籌賬戶。

比如，靈活就業(yè)選擇100％繳費檔次，每月繳費1000元，400元計入個人賬戶，永遠屬于個人財產(chǎn)，600元計入社保統(tǒng)籌賬戶，屬于公有財產(chǎn)。

在退休方面，靈活就業(yè)人員也有不同之處，主要是女性靈活就業(yè)人員的法定年齡是55周歲，而不是50周歲。

達到退休條件辦理退休時，社保局需要查看個人檔案，以此確定工齡、繳費等信息。

當然，有些地區(qū)或許在職工還沒有退休時就已經(jīng)將個人檔案信息錄入到社保系統(tǒng)，退休時辦理養(yǎng)老金核算的效率比較高，這也就是有人退休的當月或次月就能拿到養(yǎng)老金核算表，而有的人需要等到幾個月才知道養(yǎng)老金核算結果的原因。

說到退休，靈活就業(yè)人員退休與職工退休還是有區(qū)別的。

比如，退休時需要準備的退休材料方面，單位退休人員一般都有檔案，而靈活就業(yè)人員不一定有。

那么靈活就業(yè)人員如何辦理退休？需要準備哪些材料呢？人社部明確了

近日，人社部又專門進行了明確，強調(diào)靈活就業(yè)人員辦理退休，手續(xù)很簡單，只要滿足兩個條件即可：一是達到最低繳費年限，二是達到法定退休年齡。

退休時，需要個人去辦理，攜帶個人身份證到社保服務窗口或通過手機等線上渠道。手續(xù)辦理完成后就能按月領取養(yǎng)老金。

其實，人社部強調(diào)的是純粹的、一開始參保登記的身份是靈活就業(yè)人員，由于參保后全部屬于實際繳費，社保系統(tǒng)有記錄，沒有視同繳費年限的認定，辦理退休程序簡單，所以靈活就業(yè)人員只需要身份證。

有一種靈活就業(yè)人員退休比較復雜，就是以前有視同繳費年限的情況。

存在這種情況的，辦退休時，社保局就需要查看個人檔案。

由于視同繳費年限的養(yǎng)老金，所需資金全部由養(yǎng)老基金提供，因此，社保部門對視同繳費年限認定很嚴格。

特別是涉及到女靈活就業(yè)人員退休問題，由于各地有針對女性靈活就業(yè)人員有可以在50歲退休的特殊規(guī)定，因此，視同繳費年限不僅會影響?zhàn)B老金，還會影響女性靈活就業(yè)人員的退休年齡。

綜上所述

一般情況下，靈活就業(yè)人員退休，人社部明確，到社保窗口辦理僅需要身份證。不過，如果靈活就業(yè)人員涉及到視同繳費年限的認定，或者女性靈活就業(yè)人員需要在50歲退休，社保局就會檢查個人檔案。