上網(wǎng)總感覺人人都是年薪百萬剛畢業(yè)的應屆生似乎就有三四十萬。

這不是一個好事情，會讓人的心態(tài)變得十分扭曲。

這兩年互聯(lián)網(wǎng)公司的各種薪水以及社交媒體的各種炫富討論讓很多人變的又卑又亢，具體表現(xiàn)就是：

一方面自己收入很低，

一方面又認為幾十萬上百萬的收入不算什么，沒什么了不起。

這種心態(tài)就會導致大部分人對工資的感受失去了一個準度。

拋開互聯(lián)網(wǎng)以及高端金融行業(yè)不談，只說普通行業(yè)，工資水平都差不多：

1，10萬，屬于獨當一面的精英員工水準；

2，15-20萬，屬于主管級別薪資；

3，20-30萬，屬于經(jīng)理級別薪資；

4，50萬以上，屬于總監(jiān)級別薪資；

5，七八十萬以上，屬于副總級別以上薪資。

6，百萬級別，絕對屬于資深副總，乃至總經(jīng)理的薪資水平。

以上說的還是那種大型公司，包括私企國企大外企，基本管理層的收入大致都是這樣。

百萬差不多就是非互聯(lián)網(wǎng)以及金融行業(yè)職場人的頂點。

那么為什么會出現(xiàn)又卑又亢的心態(tài)？

除了網(wǎng)絡推廣吹水讓人誤以為高薪距離自己很近外，

互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者本身也會有又卑又亢的心態(tài)。

一方面覺得自己很優(yōu)秀，

一方面又覺得自己很卑微。

這是因為薪資和權力不對等的情況。

舉個例子，前幾年有個罪犯叫夯先生，兩年泡妞上百個，都是那種頂尖的大美女，他真人普通，無非就是個子高，外企，收入高。

我有個哥們IT行業(yè)的，收入比他還要高一些，一線城市有房，比他帥比他個子高，也很會聊天社交，但和我們幾個人的體會一樣：

泡不到妞。

泡不到妞沒別的原因，就是因為沒時間。

一周工作100個小時是常態(tài)。

百萬年薪，對于傳統(tǒng)行業(yè)外企或者私企來說，那是標準的位高權重，絕對的高高在上。

title起碼是副總，手下起碼要管30-50個人，團隊數(shù)量就高達3-5個。

日常開銷衣食住行基本全是公司報銷，百萬年薪到手交完稅確實就幾十萬，但這些都是零花錢。

他日常是不需要負責具體的工作的，只需要把活分配好，讓手下的總監(jiān)經(jīng)理們做就行。

他的主要工作，就是陪高層，陪客戶喝酒吃飯玩樂。

所以夯先生可以花大把的時間泡妞，

而我那個在IT行業(yè)的哥們，雖然薪資還要高一些，但是他的title，只是主管。

他手下只管3-5個人。

每天就是維護各種枯燥的代碼和項目，天天都是待在辦公室和機房，哪有什么燈紅酒綠紙醉金迷。

你還別嫌累，多的是人想頂你的位置。

一個副總被取代是很難的，因為整個行業(yè)的著名公司就那么十幾家，每家里的副總就五六個，加起來也就五六十個人，有意向跳槽的估計最多10%，那么這個位置就五六個人和你競爭。

但是一個IT主管被取代，每年工科院校無數(shù)個大小伙子各方面都一級棒，每個人都嗷嗷待哺就等填你這個百萬年薪的缺呢。

而到了互聯(lián)網(wǎng)公司更是如此。

傳統(tǒng)公司一個年薪50萬的人，起碼是副總監(jiān)頭銜，帶20個人以上，每年管上千萬過億的生意，指點江山，心情舒暢，大權在握的感覺非常爽快。

鵝廠一個年薪50萬的人，大概率也就是個底層產(chǎn)品經(jīng)理，每天研究的是如何做屎，把聊天軟件里大便的表情包做的更生動一些。

這兩種人收入待遇一致，但工作體驗和幸福感根本就不可能一樣。

這就是典型的薪資到了，但是配套的權力和時間沒到。

以及更重要的，就是穩(wěn)定性。

傳統(tǒng)行業(yè)的晉升很難，但是一旦升上去了，就很難再會降下來，

而新興行業(yè)是非常典型的講究風口，

風口好，百萬年薪不放在眼里，畢竟畢業(yè)了就有三五十萬薪水，

風口沒了，立刻就裁員。

好的時候成了眾人羨慕，

但又隨時隨地可能失去這一切，

當然心態(tài)就不好，很容易又卑又亢。