職場里，總能看到有些人在工作時漫不經(jīng)心、推卸責任，只想坐享獨成。一面指望著同事幫自己把每一件事都置辦妥當；一面又頤指氣使，抱怨生活，抱怨工作。

    明明是成年人的年紀，卻仍舊懷揣著襁褓中的嬰兒心態(tài)，我們把這類人定義為：“職場巨嬰”。在巨嬰的眼中，同事的所有幫助都是理所當然，而所有看不慣他們的人往往會對其心生怨恨。

    但是憑什么呢？大家一樣是在工作，為什么別人要對你進行包容。職場中最可怕的就是工作了很多年沒有一點長進，把公司當成你自己的家隨意發(fā)脾氣。

    你要知道，同事并不是你的家人，不可能接受你的無理取鬧和巨嬰表現(xiàn)。

    職場巨嬰往往有以下特點：

    態(tài)度消極

    一個人的態(tài)度一旦形成，是很難改變的，這是非常頑固的一種行為。遇到問題，消極面對顯然不是成熟之舉。遇到問題恐慌是正常的，但優(yōu)秀的員工總是選擇積極地去面對。

    很多人之所以效率低下，是因為其缺乏自律。不少“巨嬰”忍耐度極低，壓力一大就情緒宣泄，不開心了就不工作。

    與其影響他人、拖累進度，不如及時明確應當承擔的責任，理性地對待自己的情緒，時刻將“效率”作為行動指向的第一要義，提升手速和腦速，不打持久戰(zhàn)。

    推卸責任

    在職場中很忌諱“不是我的錯，這件事的責任不在我”這句話。因為在工作中，老板往往會從三個角度出發(fā)考慮問題：一是你是不是完美地完成了工作，二是你有沒有意識到自己的錯誤，三是你有沒有推卸責任的意圖。

    如果你經(jīng)常把這句話掛在嘴邊，那么你的職場生涯也幾乎走到頭了。推卸責任，不僅得不到重用，沒有提升的空間，對往后的發(fā)展也是個阻礙。

    正確的做法是，不管別人有沒有錯，如果自己真的做錯了，就要勇于承擔責任，并且積極地去解決問題。

    不愿改變

    巨嬰們大都缺乏安全感，不愿逃離舒適區(qū)，平日里墨守成規(guī)、不愿改變，給你項目你還嫌麻煩。但那些安逸又不用動腦子、溫水煮青蛙式的工作真的適合你嗎？長此以往，它們只會摧毀你的熱情，你的今天越安逸，你的明天越慚愧。

    平常在工作中要認識到自己的不足之處，并且克服困難去做出改變。當你跨出改變的第一步時，你也就成功擺脫了巨嬰的外衣。

    工作效率低

    “職場巨嬰”的另一大顯著特點是：效率太低。他們往往在最后一刻，跟領(lǐng)導嚷嚷著：“事情好多??！忙不過來了！能晚點交嗎？”能拖則拖，從不想著怎么提高效率。

    在職場中，要有一定的壓力，自己給自己設(shè)定目標，如果做不完，就是加班加點也要完成。在平時工作不多的時候，養(yǎng)成快速工作的習慣。當手上的工作比較多而感到分身乏術(shù)時，不如先根據(jù)事件的重要性與截止日期給自己排一個優(yōu)先級，根據(jù)順位依次攻擊。

    其實不管在哪個行業(yè)，真正做出優(yōu)秀成果的人，常常會想著怎么做才會做得更好。在職場中時刻保持積極的態(tài)度，強化辨別分析、善于利用各種渠道來解決問題，只有做好歷經(jīng)長征的準備，才能享受在孤獨中奮斗的絕望與脫胎換骨的重生。