沒有一人會嫌棄自己的工資多，在職場上班大部分都是為了賺錢，而且不滿意工資的人大有所在。

通過努力工作等途徑能讓自己升職加薪，但是有不少人只曉得整天抱怨工資低，卻沒有跳槽，喊了一兩年，就是巋然不動。他們這種人心里怎樣想的呢？

1.單純的抱怨

我有個朋友是在一家中型企業(yè)做會計，經(jīng)常能聽她說到工資低，沒什么發(fā)展前途，想跳槽?？烧f了一兩年了，就是沒有看到她有任何行動，就連簡歷都沒有寫過。

經(jīng)常能在她朋友圈看到一些吃喝玩樂的照片，公司團建活動等等，說明她在那家公司待得還可以。她只是在月頭月尾會特別忙，那個時候抱怨幾句很正常，可也僅僅是單純的抱怨而已。

2.工資低，但是福利待遇好

不少人看到別人升職加薪，而自己沒有什么動靜，都會內(nèi)心動搖，特別是工作五年以后，因為差距越來越大。此時不可避免的會抱怨現(xiàn)有單位。

可是和他們?nèi)チ奶?，問為什么不跳槽，他們又舍不得現(xiàn)有單位的福利待遇，雖然工資不高，但是勝在穩(wěn)定，而且休息時間多，逢年過節(jié)福利發(fā)放豐厚，工作強度也低。因此盡管抱怨工資低，但是其他因素綜合起來，彌補了差距，也就不想跳槽了。

3.沒有跳槽的勇氣

有一類人在舒適的環(huán)境里面待的太久了，工作技能及能力沒有得到絲毫提升，甚至都荒廢了。他們不敢跳槽，害怕失去現(xiàn)在的安慰工作，找不到更好的工作。

因而在溫水煮青蛙的過程中，熬了一天又一天。不想待，又走不開，內(nèi)心很焦灼，卻又不想努力，這是他們這類人日常的狀態(tài)。

4.為了跟風吐槽抱怨

小方剛入職一家公司不久，對薪資待遇什么的，還沒有過分在意，想著先學點東西。可帶自己的師傅和其他同事只要聊天就會抱怨工資低，小方不想插話吧，但是都拉著小方一起聊天。

小方?jīng)]有辦法，為了融入集體，不至于被孤立，也只好跟著一起吐槽工資問題。內(nèi)心真實的話可不敢說，導致自己平常工作缺乏激情，有點束手束腳。

5.老員工嚇唬新人

見過最有心計的員工，他們在新人入職后，常常有意無意的抱怨工資低，公司比較辛苦，是為了嚇唬新人，有些新人輕易聽信了老員工的話語，就直接走人。這樣可以減少老員工的競爭壓力，讓自己打醬油的日子過得更好點。

這樣的人在公司就是蛀蟲，一旦被發(fā)現(xiàn)，肯定會被開除。不過幸好此種人是極少數(shù)，否則一個公司肯定玩完。

綜上所述，其實大部分人都只是嘴上抱怨，真正有想法的人，果斷跳槽了，因為他們知道行動比嘴上說更重要。

職場君想說的是，與其抱怨，還不如先進行自省，看看自己哪些地方不足，然后去彌補不足，再去跳槽，才能有更好的發(fā)展和更高的薪資，你說是不是這個道理呢？

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