由吉高由里子主演的電視連續(xù)劇《我要準(zhǔn)時(shí)下班》（TBS電視臺，周二10點(diǎn)），于6月25日迎來了大結(jié)局。電視劇以按時(shí)下班回家的東山結(jié)衣(吉高由里子 飾演)為中心，細(xì)致的刻畫了日本目前的職場現(xiàn)狀，在臉書和推特等社交網(wǎng)絡(luò)上也成為了熱門話題。那么職業(yè)HR又是如何解讀這部電視劇——。google關(guān)鍵詞優(yōu)化iis是什么醫(yī)院宣傳推廣

1.認(rèn)為加班是理所當(dāng)然的“黑心部長”

主人公東山結(jié)衣(吉高由里子 飾演)因?yàn)楣ぷ鬟^度，從臺階上摔下來陷入昏迷，病情嚴(yán)重后辭去了自己剛畢業(yè)就入職的旅行社的工作。之后，東山結(jié)衣想找一家可以按時(shí)下班的公司，便重新在一家網(wǎng)站制作公司展開自己新的職場生活。東山結(jié)衣這個(gè)角色比任何人都高效率地工作，一到點(diǎn)就下班。喜歡在中華料理店喝啤酒，也珍惜和戀人在一起的時(shí)間。并不是討厭工作，也很照顧后輩。工作能力強(qiáng)，同時(shí)生活也很充實(shí)。

這樣的東山結(jié)衣，被有著各種各樣工作觀的公司職員們包圍著。

部長福永清次(中山裕介 飾演)為了提高業(yè)績，事先打好了招呼，即使是賺不到錢的訂單也會接手去做。這樣一來便提高了業(yè)績，這樣的工作的方式就是“福永式”。從年輕人的角度來看的話，是不想扯上關(guān)系的上司，但是福永清次自有福永清次的道理。福永清次的年齡設(shè)定是48歲，進(jìn)入公司是在90年代初，認(rèn)為為了完成工作加班是理所當(dāng)然的。是在“與其在工作時(shí)動(dòng)腦筋找竅門，不如用長時(shí)間的勞動(dòng)來完成工作”這樣的工作觀中成長起來的一代人。

2.“壓力一代”的工作方式

副部長種田晃太郎(向井理 飾演)有工作能力，責(zé)任感強(qiáng)，并不討厭加班。這就是所謂的工作狂。但因?yàn)樗^度以工作優(yōu)先，最終與東山結(jié)衣解除婚約。種田晃太郎年齡設(shè)定為37歲。由于是處于“就業(yè)冰河期時(shí)代”與“寬松時(shí)代”之間的時(shí)代，因此被稱為“壓力一代”。年齡設(shè)定為32歲的東山結(jié)衣與后來出場的三谷佳菜子(宍戶佑名 飾演)也屬于這一代。據(jù)說，在青春期目睹沫經(jīng)濟(jì)崩潰、大企業(yè)倒閉，受到了這樣的驚嚇之后，變得強(qiáng)大、優(yōu)秀的也大有人在。

根據(jù)關(guān)于長時(shí)間工作者特征的調(diào)查，多是“責(zé)任感強(qiáng)”“被委托工作的話無法拒絕”“有協(xié)調(diào)性”“麻利地工作”的類型 。那正是種田所持有的特性。另外，長時(shí)間的工作者有持續(xù)長時(shí)間工作的傾向。長時(shí)間工作也不會感到痛苦，會習(xí)慣那個(gè)狀態(tài)，形成長時(shí)間工作的習(xí)慣。

3.加班的理由 不加班的理由 不能加班的理由

三谷佳菜子對于每天準(zhǔn)時(shí)下班回家的東山持否定態(tài)度，認(rèn)為是不能容忍的新人的“松懈”性格。不請帶薪假，長時(shí)間的工作，因?yàn)椤耙恍菹⒌脑捲诠揪蜎]有立足之地”，未必是因?yàn)橄矚g才工作的。

另外，還有育有雙胞胎還依舊堅(jiān)持上班的賤岳八重(內(nèi)田有紀(jì) 飾演)，工作效率低下，住在公司的吾妻徹(柄本時(shí)生 飾演)，逃避責(zé)任，想辭職的新人男子來?xiàng)┒?泉澤祐希 飾演)，圍繞著主人公展開職場故事。

根據(jù)這幾年新職員的調(diào)查，大家比起“相互磨練”更喜歡“相互幫助”的職場，并認(rèn)為理想化的上司是“會聽取對方的意見，并細(xì)心地進(jìn)行指導(dǎo)?！?這種傾向正是反映在來?xiàng)慕巧砩?，這樣的來?xiàng)菛|山的「不加班主義」的唯一的支持者。

各自有各自的歷史，有各自的道理。這個(gè)道理與觀眾的工作方式和工作觀相重合。或者，與在觀眾周圍的人們相重合，電視劇的情節(jié)成為生活中近在咫尺的東西。

4.80%至90%的年輕正式職員不能準(zhǔn)時(shí)下班

電視劇很好的重現(xiàn)職員們明明想準(zhǔn)時(shí)下班卻不能準(zhǔn)時(shí)下班的心情。但話說起來，究竟有多少人不能準(zhǔn)時(shí)下班呢。

日本人平均每年的工作時(shí)間正在減少。主要原因是非正式員工的增加。非正式員工中包括很多小時(shí)工、兼職等短時(shí)間工作的人，由于這個(gè)比例的增加，日本人整體的平均工作時(shí)間都在減少。另一方面，全職雇傭者的工作時(shí)間每周平均50小時(shí)左右，僅限于東山這樣的年輕人(20 ~ 30代)，約90%的男性和約80%的女性加班已經(jīng)成為家常便飯，實(shí)際情況是有很多年輕人不能準(zhǔn)時(shí)下班。

5.長時(shí)間工作常態(tài)化的背景

即使想改正這種長時(shí)間工作的風(fēng)氣，也不是那么容易進(jìn)行的事情。因?yàn)槎嗍抢^承上一代人，并作為職場的文化和習(xí)慣根深蒂固了。

如果只是平常那樣去做的話，就只能提高普通的業(yè)績。如果想要?jiǎng)?chuàng)造出超過一般水平的業(yè)績，就會想要延長相應(yīng)的工作時(shí)間。經(jīng)過長時(shí)間的工作，也有人像福永一樣晉升為管理人員。因此，即便是對部下，如果不能很好地完成工作的話即使工作時(shí)間變長也應(yīng)該取得業(yè)績。部下業(yè)績不佳，而縮短勞動(dòng)時(shí)間反而讓人有罪惡感，尤其是認(rèn)真的“壓力一代”，即使增加工作時(shí)間也會努力去響應(yīng)期待。

尤其是以能夠貼近顧客，解決難題為強(qiáng)項(xiàng)，并且以工作時(shí)間長為競爭優(yōu)勢源泉的公司來說，人事評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和組織風(fēng)氣都很推崇長時(shí)間工作。在這樣的公司里，本質(zhì)上很難討論是否要縮短勞動(dòng)時(shí)間。說實(shí)話，在不影響健康的范圍內(nèi)努力是最好的。

即使如此呼吁改革工作方式，但現(xiàn)實(shí)中這樣的職場依然根深蒂固。

6.我們過度重視有償工作

在這樣的環(huán)境下，很難貫徹自己的意愿按時(shí)下班回家。

再一次，將自己代入這部電視劇各個(gè)角色的話，就會讓人不自覺開始思考“工作”的意義，“為了什么而工作呢”“工作多長時(shí)間才合適呢”“在生活中工作的比重這樣就可以了嗎？”

然而我們過于注重薪資報(bào)酬，花費(fèi)在工作上的時(shí)間太多，這樣一來，與家人在一起的時(shí)間，參加社區(qū)活動(dòng)和志愿者活動(dòng)的時(shí)間，以及享受閑暇的時(shí)間也就相應(yīng)的縮短了。

有趣的是，主人公東山結(jié)衣并不否定他人的工作方式和工作觀，并且認(rèn)可每個(gè)人的工作方式和工作觀。在此基礎(chǔ)上，貫徹不給他人添麻煩，按時(shí)下班回家的原則。像東山一樣，想要貫徹自己的個(gè)性，就必須認(rèn)可他人?；貓?bào)性法則中，要想得到別人的理解，首先從理解別人開始才是王道。在這一點(diǎn)上，看起來像福永清次那樣的并不明朗的工作態(tài)度本身也是個(gè)問題，并且把工作一邊倒的生活方式、價(jià)值觀強(qiáng)加于年輕一代，可以說是損害了組織整體的健全性，同時(shí)也孕育著更大的問題。