俗話說登高不易，

登得高，摔的也可能慘，

今天的田某就是一位“慘”象環(huán)生的倒霉人，

開班第一天就摔了個“嘴啃泥”，

單位還耍賴皮不認賬，

笑稱“他不是我們的人”！

可是真相永遠只有一個！

法律最終為他討回公道！

事情是這樣的

田某曾到某科技公司面試，并于第二天打卡上班，在上班時爬梯子過程中摔落受傷，但是科技公司否認雙方之間存在勞動關系，這就給田某認定工傷帶來了障礙。

田某向勞動仲裁委員會申訴未被受理，于是田某訴至法院：請求確認勞動關系存在。最后一審法院判決存在勞動關系。

樂樂普法

《勞動合同法》第7條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”。

因此，判斷雙方是否存在或建立勞動關系，應當以是否用工為標準，而不是以是否簽訂勞動合同或者以辦理完入職手續(xù)為標準。

本案中，雖然田某雖無證據證實其已經按照標準辦理完入職手續(xù)，但是其到科技公司應聘，第二日便在公司考勤，在工作時間內摔傷，應當認定為在開始工作之時便與公司建立了勞動關系。

因此一審法院認定科技公司和田某之間存在了勞動關系。

二審期間：

科技公司提交了田某的入職登記表，表格中顯示人事處有“不同意錄用”字樣，但是田某質證稱，入職登記表是入職后才會填寫，“不予錄用”明顯是后期補寫。

經核實證人證言可以證實，員工確實是在入職后填寫登記表，且田某的指紋也已經錄入了公司的系統(tǒng)， 因此中院仍然維持原判，確認雙方之間存在勞動關系。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

? 工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

? 用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

? 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

? 考勤記錄;

? 其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

一些勞動者在給某些單位工作的時候，并沒有勞動合同作為保障，在雙方沒有簽訂勞動合同卻發(fā)生了勞動糾紛的話，首先是要確定彼此的勞動關系。

能夠認定勞動關系的有：

工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、個稅完稅證明、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者老板簽字的的書面材料等 都可以作為證據證明勞動關系。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

? 因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

? 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

? 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

? 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

? 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

? 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

如果職工沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，可以申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。