孔子說：“臨之以莊，則敬?！痹诼殘觯芾碚咭聦俦３志嚯x來維護(hù)自己的權(quán)威嗎？

壹

今天剛上班，一位同事找我請假：“我有一個關(guān)系很好的同學(xué)要來北京，我下午想請半天假，去接他一下，安排在我那住一段時間?！?/p>

我很郁悶，剛上班就請假，于是告訴他：“對不起，我建議你讓你同學(xué)打車或者坐地鐵來公司，坐公交也可以，咱們距離火車站只有10公里左右，不建議你請假。我昨天剛拒絕了小王請假，他也是同學(xué)來北京準(zhǔn)備找工作，今天我如果允許你請假，明天小王就能在背地里罵我。希望你能理解?！?/p>

他看起來有些不高興，被人拒絕估計大多數(shù)人都不會高興，我卻認(rèn)為自己并沒有做錯什么。結(jié)果，他同學(xué)的火車晚點，本來該下午三點多到的，四點多才到站，算算出站、等地鐵或者出租車的時間，到公司這邊剛好到下班的點。

貳

也許有人說，做管理不能不近人情，但是，很多情況他們?nèi)绻梢员苊猓耆珱]必要請假，公司畢竟不是學(xué)校。學(xué)校是你交學(xué)費(fèi)了，愛學(xué)不學(xué)；公司這邊可是領(lǐng)著錢的，哪能像學(xué)校那么隨意。

當(dāng)然，如果我第一天沒有拒絕另一位同事請假，今天這位同事也不會拒絕，我希望做到的是對他們都一樣。不會因為和誰關(guān)系好而采取不一樣的標(biāo)準(zhǔn)。

叁

幾年前我也吃過一次這樣的虧。

小王是跟了我三四年的同事，還有另一個新來的同事小張，他們都是比較優(yōu)秀的同事。但是，由于小王跟我關(guān)系比較熟，偶爾開開玩笑，經(jīng)常在一塊吃個飯，順便討論工作。

小張呢，由于剛來，很多事不熟悉，我也一遍遍地教，當(dāng)年也是年輕，有時候著急了，語氣難免會重一些。這在小張眼里，覺得我對他和小王親疏有別，小張待了一年就離職了。HR告訴我的，“小張說挺喜歡咱們公司的，就是覺得你對他們不一樣，對小王好，所以他就走了。”

這種事辯解不了啊，雖然遺憾，但是也給了我一個教訓(xùn)。

肆

所以，管理者跟下屬之間，最好保持一定的距離，不即不離最好，千萬不要表現(xiàn)得過為親近。也會為自己的管理工作省去不少麻煩。

為什么這么說呢？我個人認(rèn)為至少有幾個作用：

一、避免下屬之間關(guān)系緊張。

如果你跟某個下屬關(guān)系較好，同事之間說什么話就有點小心了，甚至跟你關(guān)系好的人可能能力差一些，大家難免會嫉妒，給團(tuán)隊成員之間帶來不安定的因素。

二、讓自己耳根子清凈一些。

與下屬保持距離，就不會有一些溜須拍馬、奉承、恭維的人出現(xiàn)在你身邊，你做事也會出于公心，不會讓自己犯錯，耳根子也會清凈一些，至少沒人會因為公平的問題質(zhì)疑你。

三、減少自己的錯誤判斷。

有下屬跟你關(guān)系好，你對自己喜歡的人可能缺乏一個客觀的認(rèn)識，在用人做事方面可能就會有紕漏，如果大家都保持距離，你更容易看清團(tuán)隊中的每一個人，減少自己出現(xiàn)錯誤的判斷。

四、維護(hù)和保持你的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。

所謂“近則庸，疏則威”，與下屬保持距離，更容易讓你發(fā)揮自己的領(lǐng)導(dǎo)職能，維護(hù)你的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。

總之，跟下屬保持距離，你的管理工作就會相對順暢很多，也不會有人質(zhì)疑你的公平問題了。

伍

有很多領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，應(yīng)該跟團(tuán)隊成員像兄弟姐妹一樣，親如一家人，如果你也這么認(rèn)為，我建議你真的要好好考慮一下。

當(dāng)你的親如一家人的同事犯錯后，你該怎么處罰？沒有處罰肯定不可能，以后大家都會犯錯了，小錯大錯一定會一個個到來，讓你焦頭爛額。處罰之后呢？他還能跟你像往常一樣親如兄弟姐妹？心里不會有疙瘩，面子上掛得住？他會不會認(rèn)為你是一個不講情面的人？

但是，管理是講情面，講關(guān)系，講感情的嗎？

所以，管理者要避免與下屬關(guān)系過于親密，跟下屬保持適當(dāng)?shù)木嚯x，這也是為管理減少很多不必要的麻煩。