日前，權(quán)威的專業(yè)人才招聘網(wǎng)站中華英才網(wǎng)發(fā)布了2005年度職場行情。根據(jù)中華英才網(wǎng)一年來對網(wǎng)上空缺職位的監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，2005年的職場經(jīng)歷了從緩慢發(fā)展要顛覆性爆發(fā)的階段，尤其在第四季度，職場更是一路高歌猛進(jìn)，就業(yè)指數(shù)節(jié)節(jié)攀高，年底的指數(shù)首次突破750點(diǎn)大關(guān)。

　　IT業(yè)大事不斷，技術(shù)人員最吃香

　　去年中國IT行業(yè)風(fēng)起云涌，行業(yè)內(nèi)的大事件令人目不暇接：中華英才網(wǎng)同Monster達(dá)成戰(zhàn)略關(guān)系，獲得5000萬美元投資，并同新浪形成戰(zhàn)略合作關(guān)系，在業(yè)內(nèi)引起轟動；李開復(fù)“驚天一跳”，從微軟直接躍到Google，雖然引起了不小的麻煩，可是并不妨礙他悉數(shù)招收“關(guān)門弟子”；阿里巴巴公司收購雅虎中國全部資產(chǎn)，把雅虎在中國的業(yè)務(wù)定位為搜索范疇；中國搜索新秀百度在納斯達(dá)克上市，使得一夜間，中國又多出了十幾位富豪。當(dāng)然，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里除了好事不斷外，壞事也接二連三地出現(xiàn)：許多有名的電信公司去年都實(shí)行了大規(guī)模的裁員和調(diào)整；網(wǎng)易CEO孫德棣先生病逝都還歷歷在目……

　　變幻莫測的IT行業(yè)，無論怎么變，始終都走在時代的風(fēng)頭浪尖，那么，同樣處在變化中的IT人又是怎樣的一個生存狀態(tài)呢？

　　中華英才網(wǎng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，IT企業(yè)一直是網(wǎng)絡(luò)招聘的忠實(shí)擁護(hù)者。去年以來，這個行業(yè)招聘最多的人才當(dāng)屬高級軟件工程師、支持工程師、硬件工程師、軟測試工程師、項(xiàng)目經(jīng)理等職位。根據(jù)中華英才網(wǎng)人才研究中心提供的薪酬數(shù)據(jù)顯示，具有代表性的北上廣深四地，高級軟件開發(fā)工程師的年薪一般在12萬元左右，高收者能達(dá)到17萬～20萬元；項(xiàng)目經(jīng)理年薪一般為8萬～10萬元，優(yōu)秀者能達(dá)到14萬～17萬元。硬件工程師年薪則在8萬元上下，高者能達(dá)到10萬～12萬元之間。

　　從中華英才網(wǎng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和IT企業(yè)的反饋顯示，目前上個世紀(jì)70年代出生的人，工作和職業(yè)定位基本已經(jīng)固定，總體比較穩(wěn)定。年終歲末流動性比較大的是80年代出生進(jìn)入職場的。真正適合IT企業(yè)的人才其實(shí)還是很短缺。中小IT公司因自身能力和公司發(fā)展前景，普遍感到“合適的人”，即合適的工程技術(shù)人員，合適的技術(shù)、市場、研發(fā)、銷售管理人員不好招，留不住，有的中小IT企業(yè)甚至以“留住人一年就是勝利”為目標(biāo)。

　　中華英才網(wǎng)專家認(rèn)為，IT行業(yè)是高薪、高風(fēng)險、瞬息萬變的行業(yè)，這個行業(yè)不僅吸引著成千上萬的年輕人為之“癡迷”，也吸引著一浪又一浪的風(fēng)險投資。有發(fā)展、有投入、有前景，就需要大量的人才，同時，行業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新性也使得人員流動、跳槽、裁員現(xiàn)象頻頻發(fā)生。事實(shí)上，跳槽、裁員并不代表某個行業(yè)發(fā)展腳步混亂或停滯，相反，有時它更能表明這個行業(yè)正在調(diào)整，且變化中飛速發(fā)展。

　　對于以年輕人為主體的IT從業(yè)者，中華英才網(wǎng)的專家建議，高薪固然重要，但是經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力更加重要，年輕人更要理性地規(guī)劃自己職業(yè)發(fā)展過程，培養(yǎng)自己在某一方面的專業(yè)能力，當(dāng)自身的職業(yè)素養(yǎng)提高、職業(yè)人脈和職業(yè)口碑建立后，“出人頭地”自然就成為順理成章的事。IT行業(yè)更迫切需求的是高素質(zhì)職業(yè)化人才，而能真正為企業(yè)帶來效益的人才，是需要經(jīng)過數(shù)年的經(jīng)驗(yàn)積累的。因此，耐得住周圍的“喧嘩與騷動”，理性做好自己的職業(yè)和人生規(guī)劃，不盲目“跟風(fēng)”，對IT界的年輕人來說，不失為持續(xù)發(fā)展的好辦法。
廣告公關(guān)，WTO刺激人才需求薪情看漲
2005年12月10日，中國履行在加入世貿(mào)組織時的承諾，廣告業(yè)全面向外資開放。事實(shí)上，早在幾年前，因?yàn)檫@個承諾，各大廣告企業(yè)就開始“明爭暗斗”起來：國內(nèi)廣告企業(yè)謀求在“大赦”前搶先占得一席之地；國內(nèi)廣告企業(yè)為在爭搶蛋糕的過程中不被擠掉，或合并或聯(lián)合或引進(jìn)外資，進(jìn)一步鞏固自己的地位。有數(shù)據(jù)顯示，2004年我國廣告營業(yè)額達(dá)1264億元，廣告從業(yè)人員達(dá)91.38萬人。中國廣告業(yè)以近年均40%的增長速度，成為全球廣告業(yè)增長最快的市場之一。

　　在巨大的市場前景和利潤驅(qū)使下，國內(nèi)廣告公司與國際廣告公司搶奪人才的戰(zhàn)斗，已經(jīng)出現(xiàn)白熱化趨勢。外資的涌入使原本就稀缺的廣告人才更加珍貴，“挖墻腳”、培訓(xùn)新人的勢頭愈演愈烈。

　　外資廣告公司財大氣粗，為求發(fā)展往往不惜重金“挖人”，它們更多“獵取”的是擁有資深行業(yè)背景，具有開拓市場、挖掘潛在資源的高端管理人才。目前，奧美、電通、麥肯環(huán)球、BBDO環(huán)球、智威湯遜等世界排名前10位的廣告公司都在中國設(shè)立了合資公司。麥肯光明、盛世長城、星空傳媒等多家外資廣告巨頭都已將招聘信息在中華英才網(wǎng)的黃金地段發(fā)布。總體說來，資深的廣告人員，如客戶經(jīng)理、文案策劃、美術(shù)指導(dǎo)、平面設(shè)計、項(xiàng)目服務(wù)等，幾乎都是招聘需求席位上的“?？汀?。

　　中華英才網(wǎng)的專家表示，目前越來越多的年輕人投身到這一行業(yè)，但至少需要有3~5年的時間“磨合”才真正能達(dá)到企業(yè)的需求。目前，企業(yè)很難找到既熟悉本土廣告業(yè)情況，又了解國際廣告運(yùn)作模式的人才，因此最為緊缺的也是那些專業(yè)化程度高、有工作經(jīng)驗(yàn)、外語能力強(qiáng)的人。

　　廣告業(yè)開放之后，國外優(yōu)秀的廣告人才也將進(jìn)入中國，競爭之下“不合格”的廣告人會被淘汰。要想抓住機(jī)遇，從業(yè)人員必須全面完善自身的各項(xiàng)專業(yè)技能，夯實(shí)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。廣告人的創(chuàng)意、經(jīng)驗(yàn)、外語能力是三大重要條件。有多年媒介從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，尤其是在外資企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)，往往能夠從國際市場的角度思考問題，并且具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)和抗壓能力，還有良好的溝通能力和客戶服務(wù)精神。

　　隨著行業(yè)的進(jìn)一步開放，從業(yè)者與外籍人士溝通的機(jī)會越來越多，擁有較強(qiáng)的外語能力也是有志于提升自己個人競爭力的從業(yè)者必須重視的技能。

　　與廣告人才的“熱度”相比，國內(nèi)對公關(guān)人才的需求也不在話下。有數(shù)據(jù)顯示，自1984年美國偉達(dá)公司進(jìn)入中國以來，國內(nèi)5個城市專業(yè)經(jīng)濟(jì)公共關(guān)系公司已經(jīng)超過2000家，營業(yè)額超過45億元，年增長率超過30%；截至目前，全球排名前20位的國際公關(guān)公司已有三分之二進(jìn)入中國，且保持著15%以上的平均年增長率。行業(yè)的高增率長必將帶動公關(guān)人才需求量的大幅增加。

　　由于大多涉及對外業(yè)務(wù)，公關(guān)行業(yè)里最吃香的是擁有深厚行業(yè)背景、廣博的知識和優(yōu)秀的外語能力的精兵強(qiáng)將。在招聘人才時，企業(yè)都要求公關(guān)從業(yè)者具有本科以上學(xué)歷，擁有新聞、市場、營銷、社會學(xué)、國際關(guān)系、公關(guān)廣告等專業(yè)背景，熟悉媒體運(yùn)作或政府關(guān)系。大多數(shù)公司比較看重本土人才，畢竟公關(guān)的運(yùn)作大多需要和本土媒體、政府打交道。公關(guān)人員由于經(jīng)常需要接觸不同行業(yè)的客戶，因此需要不斷充電學(xué)習(xí)，而創(chuàng)新能力也是高層公關(guān)人才應(yīng)該具備的素質(zhì)之一。

　　中華英才網(wǎng)的薪酬數(shù)據(jù)顯示，具有代表性的北上廣深四地，在從事廣告、公關(guān)的人員中，高級策劃年薪一般在6萬元左右，優(yōu)秀者能達(dá)到8萬元以上；高級經(jīng)理年薪一般為7.5萬～9萬元之間，也有非常出色的高級經(jīng)理，他們的年薪高達(dá)18萬～23萬元；而一般的市場專員年薪在4.5萬元左右，高者能達(dá)到8萬元上下。

　　房地產(chǎn)，遭遇多年來的“第一場雪”

　　2005年的房地產(chǎn)市場是炸開了鍋，“窮人就不應(yīng)該買商品房”、“上海年底狂掀退房潮”……此類消息層出不窮；與此同時，“國八條”，七部委，“天羅地網(wǎng)式”新政頻繁出臺，這一切使中國房地產(chǎn)從業(yè)者和持幣徘徊在“購還是不購”中的人們在冰火兩重天中煎熬。2005年，房地產(chǎn)業(yè)遭遇了多年以來“第一場雪”。

　　相信大家對這樣的一條消息還記憶深刻：2005年底，上海出現(xiàn)大規(guī)模退房風(fēng)潮，越來越多的預(yù)售房買房人或拒收房屋，或停止還貸，或走向法庭，他們的訴求只有一個：退房！有分析認(rèn)為，“孤立地看，一個樓盤退房只涉及幾十戶人家，但若處置不慎，則可能連鎖反應(yīng)，引起大面積翻盤——至少是信心的翻盤。”

　　不過，房價還是上漲，只是漲幅將收緩，而支撐房價持續(xù)增長的動力，一是居民收入的增加超過住宅價格增長速度；二是城鎮(zhèn)化速度加快；三是投資和投機(jī)性購房需求。也許只有第二條，還能稍稍給仍在上漲的房價帶來些許動力。

　　中華英才網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，受行業(yè)的不穩(wěn)定性影響，房地產(chǎn)業(yè)的職場需求也開始呈現(xiàn)頹廢之勢，尤其進(jìn)入去年8月份之后，房地產(chǎn)的人才招聘一直在下滑，就業(yè)指數(shù)從8月份的1016.25點(diǎn)，滑至9月份的827點(diǎn)，接著再跌至10月份的809點(diǎn)。雖然近兩個月以來，這樣跌勢有停止的跡象，但是總體形勢不容樂觀。

　　房地產(chǎn)業(yè)目前的人才需求主要集中在建筑師、規(guī)劃設(shè)計人員、監(jiān)理工程師、財務(wù)管理與投資人員、項(xiàng)目經(jīng)理、經(jīng)驗(yàn)豐富的銷售人員等。中華英才網(wǎng)的薪酬數(shù)據(jù)顯示，在房地產(chǎn)行業(yè)還略顯活躍的北上廣深四地，高級建筑設(shè)計師年薪為10萬～12萬元左右，高薪者能達(dá)到17萬～20萬；高級銷售經(jīng)理年薪一般在11萬～12萬元左右，由于銷售經(jīng)理是以業(yè)績說話的，所以好的銷售經(jīng)理年薪能達(dá)到35萬～41萬元左右的也不在少數(shù)。而房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人年薪則略低些，一般為6萬～7萬元，高者在7.5萬～9萬元之間。

　　快速消費(fèi)品，行業(yè)升級推動人才升級

　　快速消費(fèi)品行業(yè)被業(yè)內(nèi)人士稱為不折不扣的“不落”行業(yè)。企業(yè)要想在競爭中取勝，必須不斷推出系列化產(chǎn)品、新產(chǎn)品，不斷擴(kuò)大市場占有率，而人才在競爭過程中的作用越發(fā)顯著。

　　快速消費(fèi)品行業(yè)對人才的需求重點(diǎn)主要集中在銷售和生產(chǎn)運(yùn)營類人才。招聘人數(shù)最多的人才當(dāng)屬區(qū)域經(jīng)理、銷售部門經(jīng)理、銷售渠道經(jīng)理、采購經(jīng)理等，主要負(fù)責(zé)為網(wǎng)點(diǎn)、設(shè)施、采購等提供技術(shù)、銷售支持，根據(jù)個人的能力及崗位的職責(zé)范圍和重要性給人才提供的薪酬和要求也不一樣。

　　在生產(chǎn)制造為主的企業(yè)，職位需求主要包括維修技師、設(shè)備維護(hù)、操作工等一線技術(shù)員及項(xiàng)目工程師、設(shè)備維護(hù)工程師等，重點(diǎn)生產(chǎn)運(yùn)營人才的需要的專業(yè)主要涉及電器、機(jī)電一體化、工民建、食品等。

　　中華英才網(wǎng)薪酬數(shù)據(jù)顯示，在市場競爭日益激烈的今天，快消業(yè)以其獨(dú)有的行業(yè)特質(zhì)，在各行業(yè)薪酬排名中穩(wěn)步前進(jìn)，尤其是中高級以上的管理人員，年薪更是直逼目前排名第一的高科技行業(yè)。而且這種薪酬的增長是全方面的，無論外資企業(yè)、合資企業(yè)還是民營企業(yè)，從一般操作層至決策層，去年的薪酬都有所提高。采購經(jīng)理年薪中位數(shù)在8.6萬～10萬左右，高位數(shù)在13.5萬～167萬左右；生產(chǎn)管理經(jīng)理年薪中位數(shù)在10萬~12.5萬左右，高位數(shù)在15萬～19.2萬左右。銷售經(jīng)理年薪中位數(shù)在12萬～15萬之間，年薪高位數(shù)在19萬～23萬左右。

金融保險，外資引發(fā)人才地震

　　提到金融業(yè)，最不能被忽視的是它的“大當(dāng)家”——銀行。據(jù)亞洲開發(fā)銀行駐中國首席代表布魯斯·莫利預(yù)測，在未來10~15年，中國金融市場約30%的份額將由外資金融機(jī)構(gòu)分享。從銀行業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)看，銀行信貸人才、國際金融人才、金融計算機(jī)人才、金融法律人才、資本運(yùn)作人才，是這場“人才爭奪戰(zhàn)”的焦點(diǎn)，而這些資源又恰恰是國內(nèi)金融業(yè)本來就稀缺的。

　　金融人才尤其是一些優(yōu)秀的中高層人員的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)無外乎三個方面：待遇、機(jī)制和發(fā)展空間。而外資銀行在這幾個方面無疑對于求職者都是最有吸引力的。什么樣的人才更受外資銀行青睞呢？外資銀行優(yōu)先選取的人才首先是外語水平高、熟悉國際金融業(yè)務(wù)并與客戶建立了良好關(guān)系的人才；第二是比較熟悉銀行業(yè)務(wù)，掌握電腦，特別是精通軟件知識的科技人才；第三是中高級管理人才。

　　進(jìn)入外資銀行需要通過三道關(guān)卡：一是語言關(guān)，外資銀行對員工的外語水平要求很高，因?yàn)楣舅械奈陌付际怯糜⑽臅鴮?；二是服?wù)意識，外資銀行非常強(qiáng)調(diào)為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，員工每一次與客戶的接觸，都應(yīng)該讓客戶有一個愉快的感受和經(jīng)歷；三是做事情的方式，外資銀行鼓勵員工主動地思考，并說出自己的想法來討論，以不斷地完善和改進(jìn)工作。通過外資銀行的“三關(guān)”者無疑是國內(nèi)金融機(jī)構(gòu)的頂尖人才。

　　在與“錢”有著緊密關(guān)系的行業(yè)中，保險業(yè)也是其一。近年來，保險市場市場的蛋糕越做越大，在保險業(yè)的高歌猛進(jìn)中，保險行業(yè)人才隊伍的短缺成為了發(fā)展的瓶頸。有數(shù)據(jù)顯示，目前保險行業(yè)人才總量不足，供需只有1：4的水平。據(jù)統(tǒng)計，自上世紀(jì)80年代初恢復(fù)保險業(yè)以來，我國保費(fèi)收入已從1980年的4.6億元猛增到2004年的4318億元。同時高速增長的保險行業(yè)吸引著大批投資者進(jìn)入，我國保險主體已由當(dāng)初的三大家發(fā)展到現(xiàn)在60余家，保險中介更是迅猛發(fā)展到千余家。專家認(rèn)為，行業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，使得對保險人才的需求進(jìn)入一個旺盛期。

　　保險公司對從事這個行業(yè)的專業(yè)人才要求很高，加上保險公司相互之間有意無意的人才爭奪，使得目前的保險業(yè)人才流失率相對于其他行業(yè)要高許多。雖然保險公司從未停止過增員，以彌補(bǔ)自然流失造成的缺口，但有經(jīng)驗(yàn)者紛紛跳槽高飛，無經(jīng)驗(yàn)者難以涉足這片“是非之地”也是不爭的事實(shí)。“打造精英人”是近來外資壽險公司為首的保險公司最愿意提及的名詞。各保險公司對營銷人才的需求逐步趨向高端。這種高端化、精英化的人才需求，也正體現(xiàn)了保險公司在不斷提升其市場定位?！　?

　　中華英才網(wǎng)專家表示，許多外資保險公司目前愿意招收無保險從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者，有利于公司建立和貫徹自己獨(dú)特的企業(yè)文化和管理理念。正所謂一張白紙好作畫，專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏，是完全可以通過培訓(xùn)和實(shí)際使用獲得的。隨著投資型新險種的不斷豐富與創(chuàng)新，已經(jīng)對保險人才的專業(yè)化水平提出了更高的要求；在開展銀行、保險和基金相結(jié)合的業(yè)務(wù)等產(chǎn)品銷售的時候，也更需要懂得理財規(guī)劃的高端人才，才有可能結(jié)合客戶個人或家庭的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，提供最佳理財方案的設(shè)計與規(guī)劃。打造精英人不僅可以適應(yīng)市場的需求，更好地開展服務(wù)，其中的優(yōu)秀者還將兼有帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊擔(dān)負(fù)起開拓市場的重任。正因?yàn)槿绱?，已?jīng)有不少保險代理人開始放棄簡單的業(yè)務(wù)代理，向理財規(guī)劃師的方向做著不懈的努力。

　　中華英才網(wǎng)的薪酬數(shù)據(jù)顯示，在保險行業(yè)，高級研究員年薪中位數(shù)在10萬～12萬元左右，高位數(shù)在12.4萬～14.5萬元左右；銀行客戶經(jīng)理年薪中位數(shù)在7萬～8.2萬元左右，高位數(shù)在9.1萬～11萬元左右?？蛻舴?wù)主管年薪中位數(shù)在8萬～9.6萬元之間，年薪高位數(shù)在10萬～12萬元左右。

　　物流人才，有能力才能拿高薪

　　有資料表明，物流人才目前已被列入全國12種緊缺人才之列，而物流規(guī)劃人員、物流管理人員、物流研究人員、物流師全面緊缺。而根據(jù)我國加入世貿(mào)組織的對外承諾，在未來短短幾年中，我國將全面開放運(yùn)輸、貨運(yùn)代理及其他物流服務(wù)?？磥?，在近5~10年內(nèi)，物流人才不僅會供不應(yīng)求，而且還將大有可為。

　　物流人才一般可分為3個層面，即操作層、管理層和戰(zhàn)略層?；静僮鲗又恍枰谏蠉徢芭嘤?xùn)幾天就可以上手，如庫管人員、司機(jī)等，也許他們是需求最大的群體，但并不是真正的“物流人才”。管理層，指物流操作管理人員，熟悉日常物流事務(wù)管理、協(xié)調(diào)、計劃制定等物流管理的業(yè)務(wù)人員。戰(zhàn)略層，主要指高層物流管理人員，即核心企業(yè)與其商業(yè)伙伴的業(yè)務(wù)協(xié)同和標(biāo)準(zhǔn)制定者，能夠通過業(yè)務(wù)協(xié)同和標(biāo)準(zhǔn)制定提升整個供應(yīng)鏈管理協(xié)同效率。

　　由于操作層人才的薪水不高，而管理層和戰(zhàn)略層又不那么容易進(jìn)入，因此，許多剛畢業(yè)的大學(xué)生都感慨進(jìn)物流業(yè)“難于上青天”。不難理解，每一家企業(yè)都希望找到有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人來擔(dān)任物流管理人員，而物流專業(yè)畢業(yè)生或只接受過一些物流培訓(xùn)的人員大多是空有理論，遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到企業(yè)的要求，因此，要么進(jìn)不去，要么工資低，這也是在情理之中。

　　物流是操作性極強(qiáng)的工作，很多時候物流人員都必須親力親為，因此，有時他們也被稱為“高級藍(lán)領(lǐng)”。事實(shí)上，物流業(yè)更需要理論知識與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)兼?zhèn)涞娜瞬?。許多企業(yè)在招聘物流管理人才時，都需要碩士以上學(xué)歷，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，5年左右行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，最好有過在大型外企的物流部門工作的經(jīng)驗(yàn)。由于“物流”這個名詞在中國才剛剛出現(xiàn)10來年，能達(dá)到這樣條件的人才實(shí)在太稀少了，所以真正能坐到物流管理職位的人才，薪酬也自然不會低。中華英才網(wǎng)的薪酬數(shù)據(jù)顯示，在物流業(yè)相對比較發(fā)達(dá)的北上廣深四地，儲運(yùn)經(jīng)理年薪中位數(shù)在10萬～12.7萬元左右，高位數(shù)在21萬～26萬元左右；進(jìn)出口事務(wù)主管（商務(wù)職能）年薪中位數(shù)在5.8萬～6.6萬元左右，高位數(shù)在8.1萬～9.5萬元左右；而一般的物流管理員（IT行業(yè)）年薪中位數(shù)則在5.3萬～6.2萬元之間，高者能達(dá)到17萬～20萬元左右。

　　綜觀2005年，IT、金融、廣告等行業(yè)正是“春風(fēng)得意馬蹄急”，表現(xiàn)出了前所未有的強(qiáng)勢，為職場帶來了欣欣向榮的氣息。預(yù)計在2006年，這樣令人興奮的好勢頭還會一直持續(xù)。而房地產(chǎn)行業(yè)，在宏觀政策、房地產(chǎn)商與廣大購房者的博弈中，又會形成怎樣的一個局面？期待2006年，職場給我們帶來的新答案。